3 originele vragen die je tijdens een sollicitatie kan stellen

Een sollicitatie of een gesprek met een recruiter eindigt meestal op dezelfde manier: “Heb je nog vragen?. Geen vragen hebben komt een beetje apatisch over en domme vragen stellen is helemaal not done. Hieronder staan 3 voorbeeldvragen die je toekomstige manager misschien niet zal zien aankomen en waar je zeker mee scoort:

  1. Waar ziet U het bedrijf bnnen 5 à 10 jaar? Interviewers vragen altijd waar jij jezelf ziet binnen 10 jaar, u kan de vraag gerust terugkaatsen.
  2. Is er een vraag die u me graag had willen stellen maar die u niet gesteld heeft? Dit is een goede vraag aangezien het je als het ware een tweede kans geeft. Misschien heeft de interviewer bepaalde bedenkingen over jou als kandidaat die hij niet gedeeld heeft. Via deze vraag zal hij aangespoort worden om deze alsnog aan te kaarten.
  3. Wat zou iemand in deze functie echt extra succesvol maken? Hier informeer je eigenlijk hoe je je rol dus met het meeste succes kan vervullen en toon je aan dat je echt je rol met veel enthousiasme wil opnemen en iedereen achterover wil blazen.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Schuiven naar boven